클라우드 네이티브(Cloud Native)한 조직문화
클라우드 네이티브 조직문화는 기업이 클라우드 컴퓨팅을 적극적으로 채택하고 그에 따른 변화를 수용하는 데에 중점을 둔 조직 문화를 나타냅니다. 이는 전통적인 IT 접근 방식에서 벗어나 클라우드의 유연성, 확장성, 자동화 기능을 최대한 활용하고자 하는 전략을 반영하고 있습니다. 다음은 클라우드 네이티브 조직문화의 주요 특징들입니다: 1. 자동화와 자동화 문화: - 클라우드 네이티브 조직은 작업의 자동화에 큰 중점을 둡니다. 개발, 배포, 운영 등 다양한 프로세스가 자동화되어 효율성을 극대화하고 실수를 최소화합니다. 2. 마이크로서비스 아키텍처: - 어플리케이션은 작고 독립적인 서비스로 구성되며, 각 서비스는 독립적으로 개발, 배포, 확장될 수 있습니다. 이는 유연성과 확장성을 높이며 빠른 개발과 배포..
